Aktiekompensation. Vad är aktiekompensation. Stödkompensation är ett sätt som företag använder aktieoptioner för att belöna anställda. Medarbetare med aktieoptioner behöver veta om deras aktier är upptagna och kommer att behålla sitt fulla värde även om de inte längre är anställda hos det företaget. Konsekvenserna beror på aktiebolagets rättvisa marknadsvärde, om lagret är skattepliktigt måste skatten betalas kontant, även om arbetstagaren har betalats genom eget kapitalkompensation. För att kompensera anställda kan företagen erbjuda lagerkompensation istället. Ledande befattningshavare och personal kan dela i bolagets tillväxt och vinst på det sättet. Men många lagar och efterlevnadsproblem måste följas, till exempel förvaltningsplikt, skattebehandling och avdragsrätt, registrering Emissioner och kostnader. När företagen låter företag låta anställda köpa ett förutbestämt antal aktier till ett visst pris, kan det vara väsentligt Tidsplan eller månads-, kvartals - eller årsschema Tidpunkten kan fastställas i enlighet med företagsövergripande eller individuella prestationsmål som uppfylls, eller både tids - och prestationskriterier. Inlösningsperioder är ofta tre till fyra år, vanligtvis efter det första årsdagen av Det datum då en anställd blev berättigad till aktieutjämning Efter att ha varit anställd kan arbetstagaren utnyttja sitt köpoptionsval helst innan utgångsdatumet. Till exempel har en anställd rätt att köpa 2000 aktier till 20 per aktie Optionerna väst 30 Per år över tre år och har en löptid på 5 år. Medarbetaren betalar 20 per aktie vid köp av aktierna, oavsett aktiekursen, under femårsperioden. Stock Options. Stock appreciation rights SARs låter värdet av ett förutbestämt antal Av aktier betalas kontant eller aktier Phantom stock betalar kontantbonus vid ett senare tillfälle som motsvarar värdet av ett visst antal aktier Anställdas köpeskillingar Planer för ESPP låter anställda köpa företag Aktier med rabatt Begränsat lager och begränsade aktier RSU: s får anställda ta emot aktier genom köp eller gåva efter att ha arbetat ett visst antal år och uppfyller prestationsmål. Utbildning av aktieoptioner. Stockoptioner kan utnyttjas genom att betala kontant, utbyta aktier som redan ägs, arbeta Med en börsmäklare på samma dags försäljning eller genomföra en transaktion som säljs till täckning. Ett företag tillåter emellertid bara en eller två av dessa metoder. Till exempel begränsar privata företag vanligtvis försäljningen av förvärvade aktier tills företaget går offentligt eller Säljs Dessutom erbjuder privata företag inte försäljning till täckning eller försäljning på samma dag. Personaloption - ESO. BREAKING DOWN Personaloption - ESO. Employees måste vanligtvis vänta på en viss vinstperiod att passera innan de kan träna Alternativet och köpa aktiebolaget, eftersom tanken bakom aktieoptioner är att anpassa incitament mellan anställda och aktieägare i ett aktieägare aktieägare vill se aktiepremien Ce, så lönerande anställda när aktiekursen går upp över tiden garanterar att alla har samma mål i åtanke. Hur en aktieoptionsöverenskommelse fungerar. Antag att en chef beviljas aktieoptioner och optionsavtalet tillåter chefen att köpa 1000 Aktier i bolagets aktie till ett aktiekurs eller ett övningspris på 50 per aktie 500 aktier av den totala västen efter två år och resterande 500 aktier väger vid utgången av tre år. Fastgörande avser att arbetstagaren förvärvar ägande över optionerna, Och intjäning motiverar arbetstagaren att stanna hos företaget tills optionerna är väsentliga. Exempel på aktieoptionsutövning. Använd samma exempel, anta att aktiekursen ökar till 70 efter två år, vilket är över lösenpriset för aktieoptionerna Chefen Kan utöva genom att köpa 500 aktier som är belägna till 50 och sälja dessa aktier till marknadspris på 70. Transaktionen genererar en vinst per aktie på 20 eller totalt 10 000. Företaget behåller en erfarenhet D-chefen för ytterligare två år och arbetstagarens vinst från aktieoptionsutövningen Om aktiekursen i stället inte överstiger 50-teckningspriset, utövar chefen inte optionerna eftersom arbetstagaren äger optionerna för 500 aktier efter två År kan chefen kunna lämna företaget och behålla aktieoptionerna tills optionerna löper ut. Detta arrangemang ger chefen möjlighet att dra nytta av en aktiekursökning under vägen. Fakturering i företagskostnader. OSS ges ofta utan kontanter Utläggskrav från anställd Om lösenpriset är 50 per aktie och marknadspriset är 70, kan företaget till exempel helt enkelt betala arbetstagaren skillnaden mellan de två priserna multiplicerat med antalet aktierelaterade aktier om 500 aktier är upptagna, Det belopp som betalas till arbetstagaren är 20 X 500 aktier eller 10 000. Detta eliminerar behovet av att arbetstagaren köper aktierna innan börsen säljs och denna struktur gör alternativen Mer värdefulla ESO är en kostnad för arbetsgivaren och kostnaden för att emittera optionsrätterna redovisas i bolagets resultaträkning. Konto 19.12 Ersättningen i samband med aktieobjekt enligt en aktiekurs är a. Bokfört värde av en obegränsad andel Av samma aktiekurser antal aktier. B Det beräknade verkliga värdet på en aktie av motsvarande aktie gånger antalet aktier. C Tilldelad till kostnad över den tjänsteperiod som vanligtvis är intjänandeperioden. Bokfört värde av en andel av Liknande aktier gånger antal aktier. C Tilldelad till kostnad över den tjänsteperiod som vanligtvis är intjänandeperioden.13 Kompensationen förknippad med en andel av det bundna beståndet enligt en aktiekursplan är A. Marknadspriset för en andel av liknande fasta Intäkter värdepapper. B Marknadspriset för en obegränsad andel av samma aktie. C Bokfört värde av en obegränsad andel av samma aktie. Den bokförda värdet av en andel av liknande aktier. B Marknadspriset för en obegränsad Andel av samma aktiekapital.17 Kompensationen förknippad med verkställande optionsprogram är a. Det bokförda värdet av en andel av bolagets aktier tider antalet options. B Det uppskattade verkliga värdet av options. C Anslagen till kostnad över Antal år fram till utgången. D. Registrerad som kompensationskostnad vid tidpunkten för beviljandet. B Det uppskattade verkliga värdet av optionerna. Det viktigaste redovisningsmålet för verkställande optioner är A. Mätning och redovisning av ersättningsutgifter under tjänsteperioden. B Mäta deras verkliga värde för balansräkningen. C För att uppge ökningar eller minskningar av de optioner som innehas i slutet av varje redovisningsperiod. D Ingen av dessa är korrekta. A Mätning och rapportering av ersättningsutgifter under tjänsteperioden. Utgående aktieoptioner ska redovisas som kompensationskostnad. A använder det inneboende värdet metoden. B Använda verkligt värdemetoden. C Med hjälp av antingen verkligt värdemetoden eller det inneboende värdet mig Thod. D Endast i sällsynta tillfällen. B Använda fair value-metoden.27 Om begränsat lager förverkas på grund av att en anställd lämnar företaget är det lämpliga redovisningsförfarandet a. A omvänd relaterade poster som tidigare gjorts. C Förbered korrigerande poster. D Spela in en Inkomstpost. Användande relaterade poster som tidigare gjorts.28 Vid redovisning av ersättning enligt en optionsoptionsplan behandlas oförutsedda förfalskningar som. AA förändring av redovisningsprincipen. C En inkomstpost. Ett förändring av uppskattning. DA förändring av uppskattning. Under US GAAP , En uppskjuten skattefordran för optionsoptioner. A är skapad för det kumulativa värdet av det verkliga värdet av de optioner som bolaget har registrerat för kompensationsutgifter. B Är den del av optionerna inneboende värde som uppnåtts till datum gånger skattesatsen. C Är Skattesatsen tider dagsvärdet av alla optioner. Det är inte skapat om priset är i pengar, det har inneboende värde. A skapas för det kumulativa beloppet av det verkliga värdet av de optioner som bolaget har rec Ordnade för ersättningskostnad.
No comments:
Post a Comment