Medarbetare Equity Vesting. We hade en massa frågor om vinst i kommentarerna till förra veckan s MBA måndagar post Så det här inlägget kommer att handla om vinst. Vesting är tekniken som används för att tillåta anställda att tjäna sitt eget kapital över tiden Du kan bevilja lager Eller alternativ på regelbunden basis och uppnå något liknande men det har alla slags komplikationer och är inte idealiskt. Istället ger företagen aktier eller optioner i förskott när arbetstagaren är anställd och västar aktien under en viss tidsperiod. Företag ger också aktie och Alternativ till anställda efter att de varit anställda under ett antal år. Dessa kallas förvaringsbidrag och de använder också förtjänst. Västing fungerar lite annorlunda för aktier och optioner. Vid alternativ får du ett fast antal alternativ men de är endast Bli din som du västar När det gäller lager, är du utfärdat hela lagret och du äger tekniskt allt det, men du är föremål för återköp direkt på det ovestade beloppet medan du Ese är lite olika tekniker, effekten är densamma. Du tjänar din aktie eller optioner över en bestämd tidsperiod. Fastighetsperioder är inte standard men jag föredrar en fyra års väst med ett retentionsbidrag efter två års tjänst. På så sätt är ingen anställd Mer än hälften är placerad på hela sin aktieposition En annan strategi är att gå med en kortare intjäningsperiod, som tre år, och göra kvarhållningsbidragen, eftersom arbetstagaren blir fullt ägd av det ursprungliga bidraget. Jag tycker om det här sättet mindre eftersom det finns en period av Tid när arbetstagaren är nära fullt utrustad med hela sin aktieposition Det är också sant att fyra års vinsttillskott tenderar att vara något större än tre års vinsttillskott och jag tycker om tanken på en större bidragsstorlek. Om du är anställd, Saken att fokusera på är hur många aktier eller optioner du satsar på varje år. Stödet på bidraget är viktigt, men det årliga intäkterna är verkligen ditt eget kapitalbaserade ersättningsbelopp. Ha ett år klippväst Det betyder att du måste vara anställd för ett helt år innan du väger in i någon av dina aktier eller optioner När det första årsjubileum händer kommer du att betala en klumpsumma som motsvarar ett års värde av eget kapital och normalt Intjäningsplanen kommer att vara månadsvis eller kvartalsvis efter det att Cliff Fortress inte är väl förstådd men det är mycket vanligt. Skälet till det ettåriga klippet är att skydda företaget och dess aktieägare, inklusive anställda från en dålig hyra som får ett stort bidrag av aktier eller alternativ men visar sig vara ett misstag direkt En klippväst gör det möjligt för företaget att flytta den dåliga hyra ut ur företaget utan utspädning. Det finns ett par saker om klipphästar värt att diskutera Först om du är nära en anställdes årsdag och Besluta att flytta dem ut ur företaget, borde du ägna några av sitt eget kapital trots att du inte behöver göra det. Om det tog dig ett år att räkna ut att det var en dålig hyra så finns det en del skyll på alla och det är ju Sts tro på att skjuta någon i kupan på en klipptävlingshändelse och inte väga något lager Det kan ha varit en dålig hyra men ett år är en meningsfull mängd anställning och bör erkännas. Den andra saken om klippfästning som är problematisk är Om en försäljning sker under det första året av anställning tror jag att klippan inte borde gälla om försäljningen sker under det första anställningsåret När du säljer ett företag vill du att alla ska komma till lönfönstret då JLM kallar det och Så att klippan inte borde gälla i en försäljningshändelse. Och nu när vi pratar om en försäljningshändelse finns det några viktiga saker att veta om att ta hand om kontrollförändringen. När en försäljningshändelse inträffar blir ditt aktieinnehav eller optioner flytande eller åtminstone kommer att säljas för kontanter eller bytas för förvärvarens värdepapper. Din ovestad aktie och optioner kommer inte. Många gånger förvärvaren antar aktie - eller optionsplanen och ditt outnyttjade eget kapital kommer att bli ovestat eget kapital i förvärvaren och fortsätter att Västar på ditt etablerade schema. Ibland kommer ett företag att erbjuda accelererad intjäning på en förändring av kontrollen till vissa anställda. Detta görs inte i allmänhet för den dagliga hyra Men det är vanligtvis gjort för anställda som sannolikt kommer att vara externa i en CFO och General Counsels är bra exempel på sådana anställda. Det är också sant att många grundare och tidiga nyckelpersoner förhandlar om acceleration vid förändring av kontroll. Jag rekommenderar våra företag att vara mycket försiktiga om att komma överens om acceleration vid förändring av kontroll. Jag har sett dessa bestämmelser blir mycket Smärtsamt och svårt att hantera försäljningstransaktioner i det förflutna. Och jag råder också våra företag att undvika full acceleration vid förändring av kontrollen och att använda en dubbeltryckare, jag kommer att förklara både full acceleration vid byte av kontroll innebär att allt ditt ovestade lager blir Det är i allmänhet en dålig idé Men en acceleration av ett år av ovestat lager vid förändring av kontroll är inte en dålig idé för certai n nyckelpersoner, särskilt om de sannolikt inte kommer att ha en bra roll i förvärvarens organisation. Den dubbla utlösaren innebär att två saker måste hända för att få accelerationen. Den första är förändringen av kontrollen. Den andra är en uppsägning eller en föreslagen Roll som är en nedbrytning som sannolikt skulle leda till att arbetstagaren lämnar. Jag vet att allt detta, särskilt förändringen av kontrollspår, är komplicerat. Om det finns något jag kommer att inse från att skriva dessa personalposter är det den anställde Eget kapital är ett komplext ämne med många fallgropar för alla Jag hoppas att det här inlägget har gjort att det är lättare att förstå uppgiften att kommentera. Kommentartrådena till dessa MBA måndagar har varit fantastiska och jag är säker på att det finns ännu mer att Lär dig om vinst i kommentarerna till det här inlägget. Huvudartiklar. Utförande av aktieoptioner i bredbaserade planer. Redaktörens anteckning Du kan hitta många fler artiklar om anställdas äganderätt och företagsprestanda i avsnittet Äganderättskoncept och forskning på vår hemsida. Alla aktieoptioner som emitteras enligt övergripande optionsprogram är antingen icke-kvalificerade aktieoptioner NSO eller incitament Alternativ ISOs Dessa planer kvalificerar sig för fast prisräkning, så att de inte visas på företagets resultaträkning när de beviljas. Vissa executive planer använder emellertid prestationsbaserade optioner. Dessa planer innebär att optionsinnehavaren inte kommer att inse någon Värdet från optionen om inte särskilda villkor är uppfyllda, t. ex. att aktiekursen överstiger ett visst värde över bidragspriset eller att bolaget överträffar branschen Prestationsbaserade planer kan kräva en variabel planräkning, vilket innebär att företagen ska redovisa ett värde i resultaträkningen bestämd genom att beräkna skillnaden mellan tilldelningspriset för optionerna och aktiens aktuella marknadsvärde Multiplicerat med den procentuella optionsräntan som justerats för den ackumulerade förutvarande kostnaden. En prestationsbaserad plan där mätningen är det första datum då antalet aktier och lösenpriset är kända sker efter det att bidraget utlöser variabeln Planera redovisning. Den här träffen på resultatet avskräcker de flesta företag från att använda åtminstone vissa typer av prestationsalternativ i en bredplan, trots att man kan argumentera för att aktieägarna borde vara mycket lyckligare med detta tillvägagångssätt Så länge aktieägarna förblir i lycklig redovisning Okunnighet men det fasta tillvägagångssättet verkar bättre Företagen kan också vara oroade att det inte kan vara olämpligt för en ledare att lägga ett prestationskriterium för alternativa företag eftersom de har för liten kontroll över att hjälpa företag att uppfylla målen Naturligtvis har de inte mer kontroll över huruvida bolagets aktiekurs ökar över bidragspriset, men layering på villkor kan göra o Ptioner verkar vara osäkra. Kommittén för prestationsbaserade planer motsätter att det kan vara viktigt att fokusera anställdas intresse på företagsspecifika mål, medan anställda ofta kan dra nytta av alternativen helt enkelt på grund av att branschen eller den breda marknaden går bra. Planerna kan också vara enklare att sälja till åtminstone vissa aktieägare, särskilt om de kvalificerar sig för fast planräkning Om dessa eller andra argument är övertygande kan flera typer av prestationsalternativ beaktas. Planerna som beskrivs här är inte de enda val som företagen kan införa alla typer av prestationskriterier och alternativ Villkor Oavsett val görs dock att det lätt kan förstås av anställda att den har en verklig chans att leverera meningsfullt värde, att det passar företagets kultur och att det inte kommer att leda till rekrytering eller kvarhållande problem. Plans som tillåter Fast Plan Accounting. Performance Grants. In de enklaste av planerna ger företaget endast alternativ på ach Utnyttjande av vissa specifika mål, såsom börskurs eller vinst Boeing tillkännagav en sådan plan för några år sedan. Förberedelse-Accelerated Vesting. Dessa planer ger alternativ som vanligt och har ett normalt intjäningsschema. Om specificerade mål är uppfyllda, ökar intäkterna Ett 25-års vinstschema skulle till exempel resultera i 75 inlösen efter tre år, men vinning kunde accelereras till 100 om intäkterna är uppfyllda. Dessa planer får normalt fast räkenskapsräkning så länge som intjäningsplanen inte överstiger bolagets s normalt optionsoptionsschema eller, om det är den enda typen av plan, vad som skulle vara förmodligen normalt i branschen. Premiepriset Options. These options ges till aktiekurs det pris som aktierna kan utövas på som överskrider nuvarande Pris, så att de ska ha ett värde måste beståndet öka till åtminstone detta högre målpris. Företagen måste emellertid ge optionsinnehavare rätt att utöva sina innehavna alternativ även om primären Ce ligger under målpriset. Till exempel kan det aktuella priset vid beviljande vara 10 och aktiekursen kan vara 15. Om aktierna går till 14 när de är fullt placerade skulle optionsinnehavaren kunna utnyttja möjligheten att köpa 14 aktier till 15.Plans som kräver variabel planräkning. Prisvärd alternativ. Med dessa planer beviljas optioner till det aktuella priset men innehavaren väger endast när aktierna når ett angivet högre pris. En plan kan innebära att några av de Alternativen kommer att väga till ett pris, medan andra kommer att väga till ett högre pris. Prestationsoptioner. Dessa alternativ är knutna till specifika individ-, grupp - eller företagsmål. Till skillnad från prisoptioner valar de sig vid uppnåendet av ett mål, förutom Att någon annan mätning än aktiekursen ger avtryckaren, såsom intäkter, vinst eller avkastning på investeringar. Indexerade Options. Because alternativ kan ha värde även i ett företag som underpreforms sin industri, indexerade alternativ ger att målpriset E vid vilka aktier kan utnyttjas indexeras av jämställdhetens prestanda eller marknaden i allmänhet Till exempel för optioner som beviljas till 30, om indexet på peer-aktiekurserna stiger 50, kan aktierna utövas till 45 över 45 skulle ge värde Alternativt, om aktiekursen sjunker med mindre än indexet, skulle innehavarna kunna få värde trots att aktiekursen har sjunkit. Ställ informerade. Förskynda begränsade begränsade aktieutdelningsplaner PARSAPs. Real-Time efter timmar före - Market News. Flash Citat Sammanfattning Citat Interactive Charts Default Setting. Observera att när du gör ditt val kommer det att gälla alla framtida besök på Om du vid något tillfälle är intresserad av att återgå till våra standardinställningar, välj Standardinställning Ovan. Om du har några frågor eller stöter på några problem med att ändra dina standardinställningar, vänligen maila. Bekräfta ditt val. Du har valt att ändra din standardinställning för Quote Search Nu är din standard målsida om du inte ändrar din konfiguration igen eller om du tar bort dina cookies. Är du säker på att du vill ändra dina inställningar. Avaktivera din annons blockerare eller uppdatera dina inställningar för att säkerställa att javascript och cookies är aktiverade så att vi kan Fortsätt att ge dig de förstklassiga marknadsnyheterna och uppgifterna du kommer att förvänta oss från oss.
No comments:
Post a Comment